Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın’dan Sendika Yasası İçin Kritik Çağrı!
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi sürecine dair yaptığı açıklamada, hakeme iletilen 58 maddeyi korumak amacıyla kurula üye atadıklarını ifade etti. Yalçın, hakem kurulunun adil karar almak yerine yetki aşımında bulunduğunu ve sorumluluğu ekonomi yönetimine bıraktığını belirtti. Mevcut sendika yasasının kamu çalışanlarının haklarını korumadığını vurgulayan Yalçın, “Bu yasayla devam etmek mümkün değil; köklü değişiklikler şart” dedi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu sürecini değerlendirirken, mevcut sendika yasasının artık işlerlikten düştüğünü vurguladı. Yalçın, “Bu yasa ne yeni kazanımlar sunuyor ne de var olan hakları muhafaza ediyor. Radikal değişiklikler kaçınılmaz” dedi.
356 MADDE GÖRÜŞÜLDÜ, KRİTİK NOKTALARDA ANLAŞMA SAĞLANAMADI
Basin toplantısında açıklamalarda bulunan Yalçın, toplu sözleşme masasına makul önerilerle oturduklarını ancak Kamu İşveren Heyeti'nin önerilerini yetersiz bulduklarını aktardı.
Yalçın, “Toplamda 356 maddenin sonuçlandığını belirtirken, oransal zam, taban maaş artışı, refah payı, ilave bir derece, gelir vergisinin sabitlenmesi ve ücret dengesi gibi temel taleplerimizde ise herhangi bir uzlaşmaya varılamadı" şeklinde konuştu.
“İŞVERENİN HAKEMİ OLDU”
Uzlaşmazlık sürecinde korunması gereken 58 madde için hakem kuruluna temsilci gönderdiklerini dile getiren Yalçın, sonuçların adil olmadığını ifade etti.
“Hakem Kurulu, kamu çalışanlarının değil işverenin hakemi olduğunu bir kez daha kanıtladı. Yetkisini kullanmak yerine sorumluluğu ekonomi yönetimine devretmeyi tercih etti” ifadelerini kullandı.
“HAKEMİN NOTERİ OLMADIK”
Memur-Sen olarak üyelerini Hakem Kurulu’ndan çekmek zorunda kaldıklarını söyleyen Yalçın, “Böylece hem kazanımlarımızı korumuş olduk hem de hakemin işverenin noterine dönüşmesine katkı sağlamadık” dedi.
Kamu İşveren Heyeti’nin tutumunun çalışma huzurunu tehlikeye attığını savunan Yalçın, “Aynı işte çalışan, fakat farklı statüdeki çalışanlar arasındaki ücret farkını daha da artırdılar. Gelir adaletsizliği derinleşti” şeklinde konuştu.
YENİ BİR SENDİKA YASASI İÇİN ACİL ÇAĞRI
Toplu sözleşme sürecinin sona ermesine rağmen mücadelenin devam edeceğini dile getiren Yalçın, mevcut sendika yasasının değiştirilmesinin artık elzem olduğunu vurguladı:
“Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına uygun, adil ve etkili bir toplu sözleşmeyi mümkün kılacak yeni bir sendika yasası ivedilikle hayata geçirilmeli.”
Memur-Sen Genel Başkanı, 4688 sayılı sendika yasası ve kamu personel sisteminin revizyonu noktasında kararlılıkla çalışmalara devam edeceklerini açıkladı.
